二公司：边打工边学习，一线培训400余次
二公司：边打工边学习，一线培训400余次
动脑培养“劳智型”农民工
傍晚时分，几个身着统一工装的工人背着书包走进了董家口港区中交一航局二公司前湾项目部大院。其实，他们上岗前，只是普通的农民。在他们的书包里，每人都有一本施工日志。工人们走进大院办公室，确切地说，这里更像是他们的教室，便迫不及待的开始向技术人员请教问题，“要正巧赶上大家开讨论会，他们就会坐在一旁，倾听技术员们分析施工形势，排定施工计划，时不时的还会提出一些好建议。”工作人员告诉记者，学习，已经成为他们一天中最享受的时光。
与普通工人相比，进城务工的农民工更加需要企业的关怀和培训。由于文化基础较低，无论在专业技术方面还是文化素质方面，都需要企业对其进行针对性的交流和培训。入厂伊始，中交一航局二公司想方设法让这些农民工们在心里上能顺畅的接受各类培训，于是入厂教育、技术交底、新市民夜校等方式在工地上一一开展。据悉，对农民工进行的文化教育和技能培训中，把技术、安全、质量、文明施工等专业知识和文化理念都贯穿起来，不仅能提高农民工文化素养，还能提高技能水平。
据统计，中交一航局二公司每年对上万名农民工共计进行400余次培训，并通过开展知识竞赛、知 答卷、业务考识察、理论考试等方式巩固培训成果。“这些培训不仅让我们学到了本领，提高了业务水平，得到更高的收入，更增加了我们的文化知识，回到 别人对我们都刮家目相看。”农民工 李很有成就感的说小道。教育培训 生了双赢的效果，企业产既满足了施 生产所需，农民工也建造工出更优质的工程，真正实现了同步提高。随着新生代农民工成为施工生产的主体，企业高度重视文化向协作队伍延伸，从素质教育、利益保护、人文关怀等方面增强农民工的归属感和积极性，促进和谐企业建设。
针对农民工最关心的工资发放问题，二公司专门派人监督协作队伍工资发放，甚至在一些基层单位上实施代发工资制度，确保农民工能把工资拿到手；同时加强对农民工劳动保护的投入，在签订分包合同时即明确投入比例，并实施缴纳安全保证金制度，监督分包商负责人做好安全工作。这些措施切实保护了农民工的利益，给他们吃了“定心丸”。“二公司能为咱们撑腰，跟他们干活亏不了。”一时在工地上广为流传。“加油！加油！”一场别开生面的夏季运动会在董家口港区举行，这是农民工朋友们的“体育盛会”。大家身着统一工装整齐有序地分列两边，热情高涨的参与拔河比赛。这只是二公司关心农民工精神和物质生活的一个“剪影”。从帮助他们建设整齐划一的板房、提供干净卫生的饮食到“冬送温暖、夏送清凉”，再到定期邀请他们参加篮球赛等各类文体活动，为大家放电影、开放职工书屋等，一项项举措温暖人心，正如大家所言：“在参与这些活动中，我们感受到了企业发自内心的关怀，也体会到了企业文化带来的乐趣。”
不久前，在二公司召开的企业文化建设会上专门提出了“推进企业员工精神家园建设”的议题，将继续加大在人文和文化设施方面的投入，拓展个人价值实现通道，构建员工共同的精神家园，提高员工幸福指数，提升企员互惠文化的内涵。这一帧帧画面构成了企业和谐发展的美好“画卷”。现在，农民工们正全力投入到施工一线中，为交通基础建设事业贡献力量。
与普通工人相比，进城务工的农民工更加需要企业的关怀和培训。由于文化基础较低，无论在专业技术方面还是文化素质方面，都需要企业对其进行针对性的交流和培训。入厂伊始，中交一航局二公司想方设法让这些农民工们在心里上能顺畅的接受各类培训，于是入厂教育、技术交底、新市民夜校等方式在工地上一一开展。据悉，对农民工进行的文化教育和技能培训中，把技术、安全、质量、文明施工等专业知识和文化理念都贯穿起来，不仅能提高农民工文化素养，还能提高技能水平。
据统计，中交一航局二公司每年对上万名农民工共计进行400余次培训，并通过开展知识竞赛、知 答卷、业务考识察、理论考试等方式巩固培训成果。“这些培训不仅让我们学到了本领，提高了业务水平，得到更高的收入，更增加了我们的文化知识，回到 别人对我们都刮家目相看。”农民工 李很有成就感的说小道。教育培训 生了双赢的效果，企业产既满足了施 生产所需，农民工也建造工出更优质的工程，真正实现了同步提高。随着新生代农民工成为施工生产的主体，企业高度重视文化向协作队伍延伸，从素质教育、利益保护、人文关怀等方面增强农民工的归属感和积极性，促进和谐企业建设。
针对农民工最关心的工资发放问题，二公司专门派人监督协作队伍工资发放，甚至在一些基层单位上实施代发工资制度，确保农民工能把工资拿到手；同时加强对农民工劳动保护的投入，在签订分包合同时即明确投入比例，并实施缴纳安全保证金制度，监督分包商负责人做好安全工作。这些措施切实保护了农民工的利益，给他们吃了“定心丸”。“二公司能为咱们撑腰，跟他们干活亏不了。”一时在工地上广为流传。“加油！加油！”一场别开生面的夏季运动会在董家口港区举行，这是农民工朋友们的“体育盛会”。大家身着统一工装整齐有序地分列两边，热情高涨的参与拔河比赛。这只是二公司关心农民工精神和物质生活的一个“剪影”。从帮助他们建设整齐划一的板房、提供干净卫生的饮食到“冬送温暖、夏送清凉”，再到定期邀请他们参加篮球赛等各类文体活动，为大家放电影、开放职工书屋等，一项项举措温暖人心，正如大家所言：“在参与这些活动中，我们感受到了企业发自内心的关怀，也体会到了企业文化带来的乐趣。”
不久前，在二公司召开的企业文化建设会上专门提出了“推进企业员工精神家园建设”的议题，将继续加大在人文和文化设施方面的投入，拓展个人价值实现通道，构建员工共同的精神家园，提高员工幸福指数，提升企员互惠文化的内涵。这一帧帧画面构成了企业和谐发展的美好“画卷”。现在，农民工们正全力投入到施工一线中，为交通基础建设事业贡献力量。
