截止2014年1月24日，公司党委考核组完成了对所属15个基层单位领导班子及成员、公司总部中层领导人员的年度综合考核工作。考核由公司党委副书记、纪委书记、工会主席姜松带队。
    此次考核采取召开述职述廉大会、民主测评、民主推荐、个别谈话、情况反馈等步骤进行。参加述职述廉大会的干部、职工代表891名，个别谈话429名。各单位领导班子民主评议平均得分95.86分，领导人员平均得分94.94分，两项评议均高于2012年度平均得分。
    考核结果表明，2013年各单位领导班子团结协调，凝聚力、战斗力进一步增强；面对严峻挑战，各单位调整经营思路，创新工作方法，加大开拓力度，传统经营地域、领域、核心客户群得到维护，新兴区域、南方市场、海外市场得到拓展；大型项目有序推进，安全质量整体可控；综合管理得到深化细化，发展质量意识、效益优先意识进一步提升；各单位党委围绕中心，强化领导班子和干部队伍建设，加强思想引领，坚定全员信心，实现了职工队伍的总体稳定；党的群众路线教育实践活动有序推进，促进了领导班子和领导人员的作风转变和提升。
    在肯定成绩的同时，考核组综合归纳各单位干部、员工代表的意见建议，并逐一进行了反馈。同时提出要求：一是进一步加强领导班子建设，发挥合力作用，更好地适应市场变化和企业发展需要；二是进一步加大市场开拓力度，持续创新经营理念，优化经营布局，强化经营效益意识；三是进一步完善管理体系和流程，实现管理水平持续提升，发挥对生产经营的支撑作用；四是继续发挥党建工作优势，坚持高目标导向，发挥政治核心作用；五是进一步深化企业文化建设，促进职工综合素质和企业形象的提升；六是全面深化教育实践活动，扎实做好整改落实、建章立制工作，推动成果转化，促进企业持续健康发展，全面实现公司2014年各项工作目标、任务。